Début octobre, nous avons interpellé l’administration de notre département sur des erreurs dans l’avancement à la hors classe (au 1er septembre 2023).

Nous avons constaté que des collègues très proches de leur départ à la retraite n’étaient toujours pas passé.es à la hors classe, alors que d’autres, plus jeunes dans le métier, étaient par contre promu.es.
Comme l’administration se refuse à donner le moindre élément permettant de vérifier si les règles de promotion sont bien respectées (barème et critères de départage), même en réponse à la demande du personnel concerné... le doute du respect des règles s’est distillé dans nos esprits.

Nous avons engagé un travail de fourmi à partir du dernier tableau de promotion que l’administration nous avait envoyé en 2020. Nous avons épluché une à une les promotions validées au cours des années 2021, 2022 et 2023.
Et là, nous avons constaté que les règles de départage (en cas de barème égal) n’étaient pas respectées.
Le critère de départage inscrit dans les règles de promotion est l’AGS (ancienneté générale des services), nous pensons que c’est l’ancienneté de grade qui a été prise en compte. Cette erreur lèse les personnels qui ont débuté leur carrière en tant qu’instituteurs ou institutrices puisque toute leur carrière n’a pas été prise en compte.

Alors que l’administration nous assurait que le tableau de promotion était conforme aux règles, nous avons insisté pour faire entendre nos arguments et nos constats.

Nous avons demandé qu’aucune promotion ne soit retirée mais que tous les personnels lésés par cette erreur soient ajouté.es au tableau d’avancement 2023.

Le service nous a assurés revenir vers nous après avoir entrepris une vérification à la lumière de nos arguments.
Nous n’avons eu aucun retour, malgré nos sollicitations par téléphone et mails... Mais aujourd’hui, des collègues sont contacté.es par la DSDEN qui leur annonce que leur promotion était une erreur, et qu’elle va leur être retirée !

Inacceptable ! L’administration doit assumer ses erreurs et les réparer sans léser les personnels.

La FSU-SNUipp 21 sera présente pour accompagner les collègues impacté.es négativement par cette erreur (recours individuel, action collective...). N’hésitez pas à nous contacter.

Les vérifications touchent l’accès au grade de la hors classe mais également au grade de la classe exceptionnelle.

A l’inverse, et c’est une très bonne nouvelle à mettre au crédit de la pugnacité de la FSU-SNUipp21, les personnels lésés lors de la publication du tableau d’avancement au 1er septembre 2023 devraient recevoir une information leur annonçant leur promotion ! Si vous êtes concerné.e, merci de nous en informer car l’administration se refuse à toute communication.

Pour rappel, une des missions des représentant.es des personnels est de garantir le respect des règles et le respect des droits dans les opérations d’avancement. Depuis 2020, l’administration ne nous donne aucun élément pour nous permettre de faire ce travail de vérification avant qu’elle ne valide les promotions. Et pourtant, elle aurait tout à y gagner, nous avons un regard expert sur ces questions et une erreur de discriminant ne nous aurait pas échappé !. La FSU-SNUipp 21 continue malgré tout d’être vigilante, avec ses propres moyens... Simuler l’avancement à la hors classe fait partie de cette vigilance.
Par cette simulation, nous avons estimé que le barème de la dernière promue s’élevait à 140 points. L’administration a refusé de le nous confirmer.

Alerte promotions... des erreurs dans les tableaux d'avancement à la hors classe et à la classe exceptionnelle

Alerte promotions... des erreurs dans les tableaux d'avancement à la hors classe et à la classe exceptionnelle