Compte-rendu de l’audience du 13 septembre

– remplacement des enseignant.es participant à notre première Université d’Automne. L’administration a bien pris conscience que le succès de notre Université répondait à une forte attente de la part des enseignant.es. Elle s’est engagée à ne pas empêcher les collègues de participer, malgré l’insuffisance des moyens de remplacement. Le principe retenu est de ne pas fermer les écoles (continuité du service oblige), ce qui implique le placement des remplaçants en priorité sur les petites écoles et les écoles où un grand nombre d’enseignant.es sont inscrit.es à l’UA. Là où le remplacement ne sera pas possible, il faudra s’organiser comme lorsque les enseignant.es malades ne sont pas remplacé.es.

– Pôle remplacement : la FSU-SNUipp21 a dénoncé le caractère injuste du maintien des remplaçants dans leur école de rattachement quand il n’y a pas de besoin de remplacement. Depuis la rentrée, des TR sont restés en surnombre dans leur école alors que de l’aide administrative était nécessaire dans des écoles voisines (surtout dans les petites écoles qui n’ont qu’une journée de décharge toutes les trois semaines !). Ce besoin n’a pas été anticipé, la direction académique faisant mine de découvrir que jusqu’alors, les secrétaires de circonscription prenaient soin de répartir les aides sur toute la circonscription... Cette question devait être évoquée avec les IEN dans les jours suivant notre audience... et promesse nous a été donnée que les TR seraient déployé.es à la demande des IEN ! Nous ne sommes pas sûrs que cette promesse ait été tenue ... N’hésitez pas à solliciter une aide administrative auprès de votre IEN qui relaiera la demande auprès du pôle de remplacement (belle simplification administrative).

– Note sur les autorisations d’absences. Premier envoi de la Directrice académique avant la rentrée des classes, avant même un mot courtois souhaitant une bonne reprise à toutes et tous, cette note au ton "injonctif" comporte à notre sens des inexactitudes ! Nous n’avons pas manqué de les transmettre à nos interlocuteurs. L’administration va reprendre les textes officiels et apportera des modifications ... pour la rentrée 2023 !

- La participation aux RIS sur temps élèves (1x3h) n’est pas accordée "sous réserve de remplacement", le texte notifie qu’elle est un droit, sous réserve des nécessités de service (avec une organisation de la prise en charge des élèves par chaque école). Nous sommes dans le même cas de figure que les absences d’enseignant.es non remplacé.es.
- La participation aux RIS hors temps élèves (2x3h) doit être compensée par une récupération sur les 108h (hormis les APC). Le texte ne précise pas davantage. La note de la DASEN indique que la récupération doit se faire sur des animations pédagogiques distancielles, restriction qui n’est pas conforme au texte ! Vous pouvez bien compenser votre participation à une RIS hors temps élèves sur n’importe quelle animation pédagogique, à votre choix.

– Point sur les affectations : madame la secrétaire générale nous informe que le département n’a plus de surnombre, tous les enseignant.es sont affecté.es. La FSU-SNUipp21 dénonce le cadre stressant et maltraitant des dernières affectations prononcées à la veille de la rentrée, qui envoient des débutant.es très loin de leur domicile, en dehors de leur zone géographique, et très souvent sur des postes de l’enseignement spécialisé. Nous avons renouvelé notre constat de déséquilibre dans le calibrage des zones géographiques puisque chaque année, des TRS sont prêté.es à la zone Haute Côte d’Or. Enfin, l’administration reconnait qu’il va falloir retravailler cette répartition des postes de TRS pour que le nombre de postes corresponde aux réels besoins de chacune des zones.

– L’administration confirme que 4 contractuel.les ont bien été recruté.es (renouvellement des contrats de l’an dernier) sur notre département, sur des postes de TR, alors que la liste complémentaire n’était pas épuisée ! La FSU-SNUipp21 a dénoncé ce dysfonctionnent, le ministère s’étant engagé à prioriser les lauréats du concours de la liste complémentaire avant de recourir à des contractuels. Ce sont donc 4 fonctionnaires stagiaires en moins pour notre département ! Inacceptable !

– Recrutement de psychologues scolaires : la FSU-SNUipp21 renouvelle sa demande de recrutement de psychologues scolaires pour faire face aux postes non pourvus / non occupés, faute de personnels diplômés. Notre administration nous répond que le rectorat n’a pas autorisé ces recrutements, le rectorat nous dit que l’autorisation de recruter est donnée... Nous allons nous adresser directement au recteur pour qu’enfin des décisions (au bénéfice des élèves) soient prises !

– Plan départemental de formation : Cette année encore, le plan de formation pour les candidatures individuelles sera réduit aux animations pédagogiques, à hauteur de 6h... Youpi ! L’IEN adjoint de la Dasen nous affirme que tout est possible... si on rentre dans les nouveaux dispositifs de l’école du futur si chère à E. Macron et qu’on rédige des projets ! La FSU-SNUipp21 s’oppose à cette dérégulation annoncée du service public d’éducation !

– Le grand débat : va se mettre en place dans notre département. L’administration est en attente des indications ministérielles. La FSU-SNUipp21 rappelle que la participation à ce grand débat reste sur la base du volontariat de chacun.e

Audience avec la DSDEN

Audience avec la DSDEN