Prime COVID 2020 : Le SNUipp-FSU 21 a sans relâche réclamé que les primes COVID du 1^er confinement (2020) soient versées à tous les personnels qui avaient assuré l’accueil des enfants de soignants.
Après de multiples rebondissements, dont le refus de régulariser les oublis de l’administration, en toute bienveillance bien sûr..., et grâce à la ténacité du SNUipp-FSU 21 qui n’a jamais « lâché l’affaire », les primes COVID ont enfin été versées aux enseignant-es qui avaient été oublié-es en 2020.

Temps de décharges dans la circonscription de Beaune : Le SNUipp-FSU 21 a sans relâche réclamé que le temps de décharge des petites écoles du département (2-3 classes) soit le même, quelle que soit la circonscription. En effet, dès l’automne, nous avons alerté notre administration sur le non respect du temps de décharge décidé par la Directrice académique pour les écoles de 2 et 3 classes dans la circonscription de Beaune. Alors que dans toutes les autres circonscriptions, les directeurs-trices bénéficient d’une journée de décharge par quinzaine, l’IEN de Beaune avait réduit ce temps de décharge à une journée toutes les 3 semaines, s’affranchissant ainsi de la décision de la DASEN et des PV d’affectation que les personnels en charge de ces décharges avaient reçus... Après un déni appuyé de l’administration et grâce à notre ténacité à faire appliquer les décisions et à faire respecter l’équité entre les personnels, une régularisation des décharges des directeurs-trices des écoles concernées dans la circonscription de Beaune est en cours. Les journées de décharges perdues vont être rendues et le rythme des décharges va redevenir conforme aux décisions, à savoir 1 journée par quinzaine.

Prime REP + : Le SNUipp-FSU 21 avait sollicité la DASEN, en décembre, pour que la part modulable de la prime REP + ne soit pas conditionnée à des objectifs à atteindre et versée selon une logique de quotas, comme le texte le prévoit. Au contraire, le SNUipp- FSU 21 condamnait cette logique du conditionnement du montant de la part variable à des objectifs à atteindre et demandait une répartition égalitaire de cette part variable entre l’ensemble des enseignant-es du REP+ de l’académie, ce qui serait le signe d’une vraie confiance accordée aux équipes qui exercent dans ces écoles avec dévouement et professionnalisme. La demande a été entendue, la rectrice a annoncé une répartition équitable entre tous les enseignant-es ! C’est malgré tout une victoire en demi-teinte car la rectrice a arrêtée la part modulable au taux « intermédiaire », ne privilégiant pas le taux le plus fort pour toutes et tous...

Nos victoires

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